公安局：“警力无增长，警务效能倍增”！

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全力推进智慧公安建设。

青岛市公安局市南分局将智慧公安建设作为分局创新发展的“总引擎”，推动写入全区党代会报告和政府工作报告，作为全区重大工程项目统筹推进，开展智慧公安应用大培训，落地应用市局“慧”字品牌，提升警务效能。

纵深推进“两个大抓”攻坚战。

青岛市公安局市南分局积极争取区财力投资，加快推进“三中心三室”建设，即建设执法办案管理中心、反诈情报融合作战中心、网络舆情管控中心和刑事技术实验室、电子证据勘验室、食药环侦实验室，健全完善1075个智慧安防小区的警务运行机制，积极推进11处“智慧警务驿站”“网络安全监管平台”“国家级食药检验检测中心”建设，努力实现2022年零刑事警情百天目标。

统筹推进智慧派出所建设。

分局党委认真听取10个达标改造派出所智慧化建设方案汇报，调整优化方案。找准5个治安派出所、2个海岸警察派出所的动能定位，加强无人机、安防机器人的实战化应用，推动沿海港湾“智慧港船”信息中心建设，抓好市政府、五四广场、火车站等重点部位的智能管控，全面提升派出所智慧化建设水平。

做实做强“1、3、5”分钟快速反应机制。

青岛市公安局市南分局创建“13515”快反体系，按照“1个中心、3个战区、5个作战单元、15个作战分队”模式屯警街面，部署快反警力，配备电动摩托车、特警车、防暴装甲车以及无人机，锻造一支反应灵敏、突击作战、直插要害的“尖刀利刃”和“王牌部队”，管控重点单位、部位、学校以PTU、110警车形成空地联巡、辐射全域的大巡防格局。

创新专业化基层所队运行机制。

该局更加注重刑侦、经侦、禁毒、食药环侦等专业力量建设，做精警种、做强基层、做专打击，所队捆绑、量化考核，努力为基层减负增效、激发活力。

持续完善健全信访治理工作机制。

青岛市公安局市南分局把信访治理作为破题开局的“一号工程”，建立“管、控、疏、堵、打、跟、化解”闭环式“大信访”运行机制，落实“三长”接访、调度措施，取得了控增减存和执法质效、群众满意度同步提升的新成效。

突出政治轮训。

青岛市公安局市南分局通过组织专题培训班、开办辅导讲座、运用“学习强国”“灯塔在线”“青岛网络干部学院”等平台等线上线下相结合模式，不断提升政治轮训质效。

发挥党建引领。

该局坚持抓党建、带队建、提素质、强能力，全面落实市局基层党建阵地建设“七个标准”，软件上打造“一单位一品牌、一支部一特色”，全面争创各级党建带队建示范单位。

强化实战练兵。

发挥警种主训作用，由各警种部门牵头，各基层所队每周固定半天时间作为“培训日”，分类开展培训，定期开展比武竞赛。青岛市公安局市南分局制定出台《市南分局兼职教官聘任和管理规定》，配齐省、市、县三级教官40人，持续滚动开展现场执法、队列礼仪、体能技能等训练。创新打造“每周一训”品牌，即每周三晚上利用2个小时，分岗位批次开展全员培训。

做实激励保障。

青岛市公安局市南分局全面加强民警职业健康关爱和优抚保障，用心用情做好健康体检、走访慰问、警营文化等工作。建立“好警好事”常态化表扬激励机制，今年以来已发布简报20期、表扬民警、辅警135人次。全面加强典型培树，八大关派出所被公安部记集体一等功，经侦大队赵荣泉被省委授予“山东省优秀共产党员”荣誉称号，中山路派出所罗云军被评为“德耀市南”市南区道德模范。在经费投入不变的情况下，各单位餐饮保障水平大幅提升，获得民警、辅警一致好评。

加强干部队伍建设。

青岛市公安局市南分局高质量开展干部年度考察工作，注重在抗击疫情中考察识别干部，牢树“实绩+能力”“有为才有位”的正确选人用人导向，一批有激情、在状态、愿干实干能干的干部得到提拔重用。

全面加强纪律作风建设。

青岛市公安局市南分局开展纪律作风专项教育整治，着力解决队伍中政治意识、宗旨意识等六大方面的突出问题。全体民警逐人撰写检视剖析材料，各单位召开民主生活会、专题座谈会，对自身存在的问题进行查摆整改。创新开展机关、派出所之间“问题双向征集”活动，用“密封问卷”的形式给对方提意见，成功征集到一系列有见地、够精准、带“辣味”的问题59条。截至目前，所有问题均已整改完毕。（记者 于淼 青岛报道）