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来源：深视新闻

任正非：深圳未来希望在文化和教育

2017年4月27日上午，深圳市委书记王伟中调研华为时，任正非表态：华为总部永远不会搬离深圳。2017年是华为30周年，2016年营收5200亿元，是深圳本地成长起的世界500强企业，排名129位。任正非说，华为发展离不开深圳，华为会继续扎根深圳，将实现更大发展。深圳有着良好的法治化和市场化环境，在城市硬件和软件两个方面，为华为发展提供了良好支撑。任正非说：“深圳未来希望在文化和教育，我们搞产业，政府要关注。有些产业可能两三年就没有了，但教育成长是百年，一旦这个土壤肥沃之后，种什么庄稼，就长什么庄稼。”

任正非曾在2016年的一篇内部讲话认为，华为30年大限将至，想不死就得新生，其间讲到核心问题是人才。他说：“三十年河西、三十年河东，我们三十年大限快到了。华为公司想不死就得新生，我们的组织、结构、人才……所有一切都要变化”。这一次调研可谓是在大限之际，意味深长。一家公司与一座城市的命运是联系在一起的。

王伟中调研高科技企业强调：

持续增强城市对各类人才的吸引力，

为深圳未来长远发展提供更有力的支撑。

2017年4月27日上午，省委常委、市委书记王伟中调研高科技企业发展情况，强调要全面落实创新驱动发展战略，着力推进以科技创新为核心的全面创新，为企业加快创新发展营造良好环境，加快打造现代化国际化创新型城市和国际科技、产业创新中心，争当落实习近平总书记对广东工作作出的“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”重要批示的尖兵。

王伟中先后来到腾讯计算机系统有限公司、中兴通讯股份有限公司、华为技术有限公司，详细了解企业运营、发展和技术研发情况，倾听企业需要党委政府帮助解决的困难和问题。王伟中指出，创新只有第一，没有第二，希望企业加大自主创新力度，不断提升核心竞争力，努力抢占未来发展先机。

王伟中强调，全市各级各部门要进一步抓好企业服务，主动上门、对接需求，加大工作协调力度，加快企业重大项目落地，积极帮助企业排忧解难。要实行严格的知识产权保护制度，建立鼓励创新的公平、开放、透明市场环境，为企业开展核心技术自主创新提供坚实保障。要尊重知识、尊重人才，大力支持基础研究，尽快补齐教育、医疗、水环境等民生短板，持续增强城市对各类人才的吸引力，为深圳未来长远发展提供更有力的支撑。

市领导李小甘、郭永航参加活动。（来源：深圳特区报 记者綦伟）

任正非最新内部讲话：华为30年大限将至，想不死就得新生

来源：心声社区（ID：HWxinsheng）节选

公司必须持续不断的、永恒的促进组织血液流动，增强优秀干部、专家的循环赋能

——任正非在战略预备队建设汇报的讲话

l 一、华为公司想不死，就要新生，要增强组织的血液循环，给优秀干部专家赋予新能量，然后走上战场、承前启后，英勇奋斗。战略预备队是最重要的转换中介。

三十年河西、三十年河东，我们三十年大限快到了。华为公司想不死就得新生，我们的组织、结构、人才……所有一切都要变化。如果不变化，肯定不行。如果我们抛弃这代人，重新找一代人，这是断层，历史证明不可能成功，那么只有把有经验的人改造成新新人。我们通过变化，赋予新能量，承前启后，传帮带，使新的东西成长起来。

第一，战略预备队是最重要的转换中介，我们要高度重视战略预备队的建设，我建议成立战略预备队指导委员会。我可以担任指导员，三个轮值CEO作委员，李杰也是委员，和华大一样的作法。工作直接向我汇报。华大是教学交付平台；战略预备队是能力交付平台；HR是任职交付平台，是互相协同的。

战略预备队整个体系不只是市场，也包括研发、财经、管理、供应……等所有体系。要有效运作，需要有一个强有力的组织。我们要转换，把优秀的干部组织输送出来，进行面向未来的训战结合，建立适应作战方法的能力，把他们再送到一线，要重新参加作战。

第二，未来我们能否通过人工智能来解决大量网络服务问题，这是不是改朝换代？即使改朝换代也不能随便抛弃老员工，他们有资历、有资格。如果光有知识，没资历、没经验，能领导得了这个组织吗？领导不了。所以战略预备队就是要在业务转折过程中，“转人磨芯”，磨砺人、转换人、筛选人，经过训战仍跟不上公司发展的人就扬弃了，跟得上的人就升官了。我们要的是胜利，不是要每个人成功，不是对每个人负无限责任，给每个人公平的机会进步。要实现未来新的一代改朝换代，要看到预备队的战略地位和重要性。

第三，战略预备队聚焦未来公司新的结构和运作方式，主要目的是结构改革。

你们上网去看一看华北大学，因为解放战争胜利太快了，为了接管全中国，毛泽东集中了两万营团干部在石家庄建立华北大学，校长吴玉章，是辛亥革命元老，副校长是成仿吾、林伯渠，他们都是后来的国家领导人，很厉害的。这些营团干部完成训练就分配工作，接管全中国。我们正在进行一场比较大的组织结构改革，我们也需要两万营团干部啊，当然希望一万是将军。

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