司法考试历来有“天下第一考”之称，考试难度这事，本就无从考量比较，但通过司法考试需要的准备工作是统计的。司法考试国家统一组织，排除试题泄露的例外，作弊是不可能。考题共四卷，卷一九门法律课程；卷二刑法、刑诉法、行政法与行政诉讼法四大类法律法规；卷三民法、商法、民诉法（含仲裁）三大类法律法规；卷四为主观题，科目16门，涵盖了目前我国通行的所有法律法规、法制史、法学理论及涉外法律。有人统计过，目前司法考试教材200万字，涉及法律法规2000多部。

　　考试内容这么多，通过率及人数那？可以参考下表。司法考试难考，通过率一般在百分之十多（2007年到2009年放水的三年除外），不仅在于涉及内容多，而且考的不是死记硬背，而是灵活掌握能力。2002年开考至今年的最后一年，全国通过司法考试的人数不会超过80万人。过硬的门槛，有限的通过人数，在社会诚信度普降、经济活动日益频繁的当下，律师业务成了迅猛发展的行业，而手握司法资格证书的，成了不愁就业的“香饽饽”。

　　律师行业完全适用市场规律。媒体报道，2016年全国律师27万，并以每年以2万人的速度增长，开始出现律所规模化、垄断化经营模式，几个大所执业律师动辄上千人，营业额几十个亿，且仍在不断的扩充、兼并中。距离国外私人配备律师、“有事找律师”的水平，我国律师市场还有很大上升空间，律师酬劳成了招揽人才的风向标。

　　下面是几则律所招聘专业授薪律师的招聘公告，授薪就是固定工资吧。（为防止本文成了招聘广告，把具体律所名称掩盖）：

　　看到这些通过司法资格的律师市场酬薪情况，法萌君不仅联想到，那些通过了司法考试，审结了上千起各类案件的法官们，如果放在市场环境下，工资应该是多少？其实，有些律所已经向公检法辞职人员伸出了“橄榄枝”，在招聘启事中明确了公检法资历优先。

　　而在法检微信群里，众多前法官晒出了自己的工资单，可能是法萌君档次过低，认识的可能都是被淘汰出局的低端“员外”法官吧。

　　记得有位领导被问及法官与律师待遇差别的时候，讲过，法官是公务员，律师是市场酬劳，二者存在收入差距很正常，没有可比性。然而，市场经济下，人的思想不可避免的受到市场环境、收入差距的影响吧，尤其是升迁困难、氛围堪忧之际。近些年来法官离职潮、法检官助理招不到人，已经说明了市场这“无形之手”的力量。

　　行文至此，不得不提及正在进行的司法改革。尽管官方一直否认司法改革引发了法官离职潮，但司法改革后，公认的，法官离职新闻已经不是新闻了。9万多免去法官职务的“员外”法官，有多少经得起市场收入的诱惑，在酝酿、已经辞职或者考虑、正在申请提前退休。而他们，是法院花费十几年、几十年培养，历经千百起案件锤炼的优秀法律人才啊！

　　法官职业，手握法槌，高居审判台，应该是每个法律人，包括多少律师的梦想。落实到现实中，曾经有个辞职从事律师的前法官曾说过，我热爱法官这个职业，但是现在叫我回去做法官，我不愿意！还有一位已经离职法官现从事法务工作的中层领导，曾经跟法萌君说过，我深爱着法官这个职业，但是我鄙视这个行业某些人的做派。

　　昨天看了一则新闻，不知真假，权且聊聊。文章的题目是“巨星×××公司三年无人离职”，伴随文章贴出的是“豪门巨星”与一线员工聚餐的两张照片。文中将公司无人离开的经验归纳为三点“一是待遇留人—让员工的钱包鼓起来；二是情感留人--让员工的心暖起来；三是你怎么对待员工，员工就会怎么回报你”。企业职工表现直接关系老板个人收益，体制内“民工”个人去留影响不到领导升迁，但是别忘了，作为领导，犹如大会小会上的讲“我代表……”，你代表的不仅仅是个人呀。

　　司法改革代表着时代进步，是上百万法律人关心、关系亿万民众利益的，“讲了很多年但没有做成的”法治大事，不是仅仅依靠一部分人就能完成的，而是需要法检内部和谐稳定、团结一致才能完成呀！难道依靠昨天文中裁定书中的那位“国家社保都不赔偿”的员额法官代表改革后的司法水准？

　　当情怀和坚持经不起现实待遇的摧残，杂音和不和谐的出现就不是意外，离职和懈怠成了迫不得已的选择！

　　尊敬的司法事业啊，请善待法检系统内的每一个人！

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