12月9日，湖南东安新闻网上挂出了当地组织部门《干部任前公示》名单，其中列出了1989年出生的周某，拟任该县法院副院长的消息。名单一公示，就有当地“永安民生”的网友提出质疑，连发两文，随后发布者删除了帖子。

       网上搜索得知，凤凰新闻网“西村坊”号至今仍能打开“湖南永州又曝司法笑话！违纪法官助理拟直升法院副院长”一文，其中对连法官都不是的法官助理周某直任法院副院长提出了质疑，并对周某的学历资质、工作经历，职务任免进行了详细记载，可见，绝非出自外行人之手。

        工作经历、职务任免，肯定不是法萌君能够核实的，故无法予以质评，但年龄、任职时间确是公开的吧？根据百度查询，周某确是2013年通过公务员考试考入东安县法院，现年28岁。能够参加工作仅四年，得以提拔为副院长，肯定越过了当地众多的竞争者，年长者，引发质疑，却也正常！

       根据当地组织部门任前公示下面“欢迎广大干部群众反映和举报上述同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。”的通知，本就是欢迎民众反映问题，也不至于不让人评议吧？针对质疑，组织部门应该正确面对，积极回应，合理答复，消除误解，才是正确解决问题之道。

       按照基层法院工作的正常惯例，考选以后第一年是试用期。试用期转正后从科员做起，提拔的第一关就是工作三年以后才有资格晋升成庭室副职（属于公务员法没有规定的“副股”级别）；再工作满三年才有资格晋升成庭室正职，在之后往上是审委会专门委员，再往上才是副院长。

       基层法院副院长，副科级、正科级皆有，从科员直接到副院长，从公务员法规定的晋升等级上，仅是从科员到副科的一级晋升而已，程序上完全可行。

        但现实是，几十万法院人需要迈过庭室副职、正职、专审委这一道道门槛，才有机会一窥“副院级”的宝座，注定属于少数几个人的荣耀。晋升途中的任一道门槛就得淘汰其他大多数竞争者，很多进入法院的几十年的法官，到退休也就是无官无职的科员而已。可以说，能够做到基层法院“副院级”的，皆是深谙官场“为官之道”的“老谋子”。

        此外，按照现阶段司法改革的要求，参加工作五年之后的公务员才有资格参加入额遴选，才有可能成为法官。周某参加工作四年多，肯定没资格参加遴选，只能是法官助理而已。能否从法官助理直接提拔成为副院长，在目前司法改革配套制度尚在完善、《法官法》修订尚未完成的阶段，应该是没有定论。

        虽然在中高院以上法院，30岁左右副科级干部比比皆是，但在基层法院提拔一个副科级的“副院级”，却是需要踩过上百人的肩膀。这一不争的事实，也正是东安法院破格提拔如此年轻人的消息一经报道，引起这么多人关注的原因吧？

        也许人家周某确是优秀人才，也许当地法院确实急缺这样的优秀人才，故才出现打破基层常规的破格提拔。提拔干部从来都是领导赏识、组织考察一整套复杂流程下来的结果，到了任前公示阶段，除非有确凿真凭实据推翻，群众反映只是声音而已，改变不了什么结果。

       值得注意的是，事发的东安法院，近些日子成了媒体关注的热门地区。百度一下，东安法院年立案仅两千多件，却在近期连续发生法官“醉卧法庭”、裁判文书“七错裁定”等重大新闻事件，不得不说背后的故事耐人寻味吧。

        东安法院近期曝光的几个事件，法萌君11月14日写过一篇文章《我可以说“湖南东安法院事件”动机吊诡吗？》，其中就质疑爆料人的动机何在。没想到仅过几天，又见东安法院。可见，几个事件不过是表象而已，背后的深层次问题一直没有解决。

         如果深层次的问题不解决，相信旨在引发媒体、民众关注的热点问题爆料还会不断出现，不信，拭目以待吧。

        也希望这种深层次问题只是个别现象而已，至于是什么深层次问题，只可意会吧！

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