我是张竞扬，是“摩尔精英”的创始人兼CEO， 摩尔精英(MooreElite.com)是全球领先的专业半导体服务平台，以“连接全球半导体精英”为愿景，重构半导体行业基础设施。旗下业务包括“半导体垂直招聘、芯片设计服务、量产运营服务、半导体新媒体”。覆盖包括“IC设计与服务、EDA与 IP、晶圆代工、封装测试、半导体设备与材料、方案设计、分销代理”等半导体全产业链800多家企业和50万专业用户。

一句话总结我们在做什么——重构半导体行业基础设施。

我们的出发点很简单，让每个半导体人的工作更加顺畅和高效。无论你是想了解行业新闻动态，还是想自我学习迭代，或是想寻找合适的职业机会，甚至自己设计一款芯片产品而无需担忧运营压力，我们都希望能够成为你的效率杠杆。

摩尔精英提供的是以“人”为核心的服务，这是因为我们坚信：中国半导体的黄金十年，将见证个体的巨大价值。

日月光营运长吴田玉前辈在SEMICON CHINA 2017的产业与技术投资论坛上分享：在过去的六年中，中国巨大的消费市场几乎驱动了整个半导体产业的发展。中国的半导体产业成长正在驱动整个产业的发展，这是我们的时代中最伟大的机遇。在中国向长期目标奋斗的过程中，知道如何参与、怎样贡献尤为关键。真正创造价值的方式，来源于协同合作，生态系统伙伴关系，风险差异化，和良性竞争规则下的创新与效率。

根据中国半导体行业协会统计，2016年中国集成电路设计公司的总量超过1300家，这其中不乏“汇顶科技”、“兆易创新”这样的A股涨停奇迹，越来越多的半导体人通过自己的勤奋和努力，实现了财务自由。 

在中国半导体产业蓬勃发展的这一历史机遇中，专业人才的缺口也是惊人的。清华大学微电子学研究所所长魏少军教授在SEMICON CHINA 2017的产业与技术投资论坛上介绍，中国芯片设计业目前全行业从业人员的数量约13万人，到2020年，需要将从业人数增加到28万人，差距有15万人之多，而我国高校每年培养的各类集成电路人才数量不到1万。芯片设计专业人才的缺乏会是个长期困扰我国芯片设计行业发展的难题。

不仅仅芯片设计业，2015-2016年，芯片制造业年增长率25.1%，封装测试业年增长率13.03%，而对口专业人才的增量和增速则远远无法与之匹配。当前中国半导体产业的一面是人口红利、消费升级所带来的巨大市场需求；另一面则是半导体专业人才的短缺。这就是为什么——

今天是摩尔媒体《半导体行业观察》为您分享的第1353期内容，这其中不仅有编辑部同事365天从不间断的辛勤付出，更有超过百位业内精英投稿优质原创文章，在我们的平台上发声。

每一次知识和能力的正向输出，都是在打造自己的行业影响力和“人际商”。今天你的读者和听众，未来可能是加入你所在公司的毕业新人，可能成为追随你的核心团队，可能是潜在的商业合作伙伴，甚至可能是开始一番新事业和梦想时的投资人。

自“摩尔直播”这一半导体知识分享APP上线以来，超过160位嘉宾进行了约200场次分享，其中90%以上是免费的。这些志愿分享知识理念的主讲人，正是发现和挖掘个体重要性的先驱 。与此同时我们也开始了少量付费精品内容的尝试，因为从长远看，人们愿意为优质内容付费，也能够促进创作者不断产出的正向循环。

我们的半导体招聘服务包括在线招聘(www.moore.ren)和摩尔猎头，旨在为半导体企业和人才之间提供更加高效快捷的对接渠道。摩尔在线招聘技术团队通过对全行业的1500家公司和已有的50万人才库进行了大数据建模，基于产业链，职能，职级，城市，期望薪资，学历等维度的用户画像，推出了精准智能推荐引擎。2017年1月和7月，摩尔精英主办2届的“中国半导体人力资源高峰论坛”上，数百位业内HR共同探讨半导体产业高速发展下的人力资源挑战。（ 2017中国半导体人力资源高峰论坛，200名企HR共商半导体人才挑战）2017年5月，摩尔精英协助工业和信息化部与集成电路促进中心等，共同发布《中国集成电路产业人才白皮书》（2016-2017），希望借此推动我国集成电路人才的培养和产业的发展。（中国集成电路人才分析，10年以上经验员工相对较少！）

人才长期缺乏的现实给芯片设计服务行业带来巨大机会，套用一个当下比较时髦的概念，芯片设计服务某种程度上就是专业芯片设计资源的共享经济，优秀的工程师资源可以在需求公司间自由流动，随市场定价，达到资源的最佳配比。但国内本土的芯片设计服务公司多是一群人数在几十甚至十几的小山头，缺乏公司管理和运营的系统化经验，现金流紧张、管理粗放、交付不稳定一直是这些小公司的通病。本土公司必须跨越规模化和规范化这两座山头，摩尔设计服务子公司“芯海集成”依托于母公司平台的广阔资源，立志要在两年内成为中国最大、最专业的芯片设计外包公司，芯片设计工程师人数超过1000人，涵盖数字验证、数字后端、DFT和模拟版图设计四大业务部门。

半导体行业是一个趋于成熟却依然充满奇迹的领域，尽管要在投片量产之前进行巨大的前期投入，要承受降低毛利率以争夺市场的厮杀，没有哪一家芯片创业公司敢说自己不是在悬崖上跳舞，但十人小团队创造上亿美金的销售额，这样伟大的故事时有发生。

目前中国的1500家Fabless设计公司中，很大一部分是不足50人的小公司，相对缺少运营经验和资源。随着人工智能、深度学习、汽车无人驾驶等新技术的蓬勃发展，我们预计会有越来越多的初创公司会涌现出来。在小微企业最缺人缺钱缺经验、也难以争取到Foundry、封测等大厂的支持的时候（无可厚非，现在的Foundry厂产能普遍非常满），摩尔Fabless运营云，一站式对接50家主流Foundry/封装测试/IP厂商，为芯片设计小微企业提供快速、灵活、资源共享的运营方案。

作为打造半导体行业基础设施的先行者，我们很高兴为您服务。

智能硬件火热异常，在酷炫、喧嚣的背后，是产品开发流程和商业模式的创新。当今的智能硬件公司已经和传统电子硬件企业大相径庭，他们快速、灵活，产品迭代周期越来越短。这一切都对上游的半导体供应链，提出了新的需求，整个产业似乎正孕育着大变革。

越来越多的互联网巨头，包括谷歌、亚马逊、Facebook、阿里巴巴、腾讯等，都在大手笔投资智能硬件甚至是芯片设计，既是大势所趋也是形势所迫，顶尖互联网公司在“硬件的不连续性“的驱赶下夺命狂奔。在资本和互联网的支持下，智能硬件公司不再是循序渐进的发展轨迹，市场要求智能硬件公司以互联网式速度迭代产品，周期已经缩短到了6个月。

对于芯片厂商来说，以上这些就意味着，如果第一代产品Design in不进去，可能代代都进不去。智能硬件公司的新模式决定了他们不再是下一个手机厂商，对芯片原厂也提出了新的需求。

我们看到，有两个截然相反的趋势在智能硬件行业发生着：一是垂直整合，系统厂商为了保护产品设计和定制功能，开始建立自己的芯片团队。第二种类型：完全不懂硬件，也不想去懂，这种以互联网为背景的智能硬件公司为多。它们的需求总结为以下3点： 

第一是支持 ：智能硬件公司在成功以前，找芯片实现方案很辛苦，因为没有量，上游厂商不愿合作。但是成功后，则正相反，芯片企业找智能硬件公司卖芯片很辛苦，因为硬件公司没有时间做cost down。 

第二是速度 ：很多方案需要马上提供，而多数国外厂商反应速度太慢，一个邮件来回要一整天，而且要用英文沟通，这很难适应现在的节奏。 

第三是方案 ：要求原厂提供系统级Turnkey方案，并希望芯片企业提供包括软件、算法在内的完整解决方案，而不仅仅是芯片+简单的Reference design。

过去传统的IDH模式由于迭代周期长，很难满足今天智能硬件公司的速度要求。而今天的芯片原厂需要以芯片为核心和基础，以模块和系统切入市场。 如果原厂的芯片样片和方案能够同时准备好，只需要用3个月实现稳定的芯片供货，可以大大加速智能硬件产品的开发和上市。

当终端产品的迭代速度越来越快，终端企业只有时间打磨自己的核心竞争力，建立自己的长板，剩下的积木需要供应链以最快速度的提供。

以上还不是最麻烦的，最烦心的是市场碎片化，这对供应链来说简直就是噩梦。

5万个终端客户需要多少Fabless支持？Foundry如何支持这些海量的Fabless？今天，中国有1300多家设计公司，很多人说这太多了，而未来也许会更多。物联网时代的智能硬件也许需要的是100万、1000万的产品线，什么样的组织架构能够支持这种小量多品类的碎片化需求呢？ 

就像台积电在30年前成立时，创造了pure foundry和半导体水平分工商业模式，今天的物联网、智能硬件的新需求，也许会倒逼半导体行业大变革。我始终坚信，要在中国做好业务最后还得靠本土公司深耕细作。

人才即入口，摩尔精英立足半导体垂直领域的大数据，高效连接产业链各个环节，提高行业资源配置效率，渗透到半导体模式创新的各个方面来提供精细化服务。

创立头两年，摩尔专注于增长，2015年我们从线上招聘平台（www.moore.ren）起步，发展到设计外包、人才招聘、媒体培训、 运营定制等几块核心业务并驾齐驱，员工超过120人，分布上海、深圳、北京、成都、西安等城市。

摩尔两周年伊始，我们想聊一聊“超越 transcend”。超越的含义，是为用户提供更优质的服务、个人达成更好的绩效、组织实现更高的效率。数据打通，提高效率，主动体贴用户的需求，摩尔下一个阶段的目标是结构性、指数性的超越。

摩尔精英的成长和成就，属于团队中的每一个人，过去如此，未来也会一样。

摩尔是一家员工自主管理的公司，我们上下班不打卡，也没有强制加班，但是每个人都很勤奋、对工作投入了巨大的热情，因为我们是在为自己的梦想奋斗。

平台和资源整合的力量也为团队创造了累积优势，许多同事在不断打破自己职业生涯里的成绩记录。摩尔设计服务子公司“芯海集成”为超过20家合作伙伴提供服务；摩尔在线招聘平台进驻800+企业，累计发布了7000+职位；摩尔明星猎头顾问半年的个人业绩就突破百万（“百万顾问”俱乐部享受海外旅游奖励）；摩尔媒体公众号“半导体行业观察”在2017年（至今）累计推送了1650篇文章，总阅读量405万+，行业排行第一；摩尔直播APP上线活动近200场，累计观看人数15万…

创业的三个目标：个人成长、团队信任和财务自由。这也是每一个摩尔人拼搏前行的动力。

We work for now，

We invest for tomorrow, 

We incubate for future.

点击图片可以看 年度虐心大片 | 这家半导体招聘公司居然承包沙巴海滩去团建

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摩尔两周年