分享会 | 如何装点你的简历（四）
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嘉宾简介
N同学
中国政法大学本硕连读，将就职于某律所数据合规团队。
分享主题
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一张纸够不够呈现一面
这份简历的第一个问题是两面篇幅，原则上一份简历就是一张纸。但排版导致右侧很空，实际上是浪费了篇幅。第二个问题是实习经历部分只是简单地罗列自己参加的项目，没有做对应的脱敏工作。刑事法诊所用了很多分号，平铺直叙，罗列刑诉法重点，无法让简历审阅者迅速抓到重点，荣誉证书需要注意逻辑顺序。
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如何写无虚笔的经历
所谓“绝无虚笔”，第一层意思是我们每一笔动笔下去都是真实的故事，不管是对历史纪实来说，还是对我们的简历来说，我们都需要面临不同的考验。历史是经历时间的考验，我们是经历HR的考验，如果HR做背景调查，简历上当然是不能有任何虚假的痕迹；第二层意思是不同于春秋笔法，它需要体现的是我们真正想表达的东西，以及一个完整的人到底是什么样子，所以可以选择性地写。需要特别提醒的是，如果社招时某段工作经历有了社保记录，就肯定不能隐瞒。但是在实习阶段，不签劳动合同，就可以选择写自己想写的内容，决定选取和舍弃的内容比例。下面我来谈一下写简历的八个原则：
1、去繁就减：简历内容一定要体现核心要点；
2、聚焦需求：简历应当满足用人单位的需求；
3、扬长避短
4、细节用心：简历字体尽量不要使用微软雅黑，因为打印出来不太清晰，而且在广泛投递简历时这个字体本身在mac设备上可能涉及侵权问题；
5、数字显要：相关数字一定要写，将你的优势和成果用数字而非简单文字描述予以体现；
6、善用表格：手动排版更整齐，特别是日期、时间、数字等占1个字符的数据和占2个字符的汉字混在一起写时，不用表格确实难以排版；
7、文笔流畅：把写简历当做写文章，要有自己的逻辑和框架体系，每一句话读下来都让人觉得顺口，罗列故事是没有意思的。红圈所一个岗位放出来可能会收到六七百份简历，初筛后比如剩下两百份，如果能在文笔上让人觉得耳目一新，就可能让你脱颖而出。
8、深挖兴趣
还有两个点我补充一下，第一是用人单位可能只会对简历中的某一段经历比较感兴趣，会追问很多，这样你的简历在用人单位HR眼中，凸显的层面可能非常单一。第二是请大家尽量扩容能能够自己的实习丰富性，多尝试不同的领域。如果从一开始就限定了一个特定领域，可能会多少丧失一些学生阶段实习的快乐。
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真诚永远是第一必杀技
1、求职邮件
我每次求职都会写一封长求职信。这种做法有人可能会觉得没有必要，但我认为如果能贴近对方的文化，包括进行足够清楚的背景调查，那就很可能会在打动HR和合伙人这件事情上拥有必杀技。
2、接近用人者文化
我在面试某律所时，引用了该所出版的书籍中的两句话，后来就得到了一个面试。给我的感觉就是读的这本书，或者说能与对方单位的文化有连接，才能真正打动用人单位，让面试官觉得这个候选人是认真求职。
3、接近面试者
我在即将入职一个团队的时，每天都去了解合伙人的爱好，思考他与我相似的地方。我在面试中也会跟他聊一些，这会让用人者觉得可以与你产生工作之外的接触和联系。这也是打动对方的一个办法
4、及时跟进
希望大家保持一如既往的初心，除了做更优秀的法律人之外，还要做更丰富的自己。
The End
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