和一群有趣的人一起做有意义的事
///长期有耐心，以客户为中心
法务实习生的日常工作主要是做法律研究。业务会想要开展新的业务，而监管对于金融业务的要求比较多，因此法务需要对该项业务作出评估。实习生要做的，就是针对这一新兴领域，给法务姐姐提供一个直观的研究报告。通常，我们会根据自己的研究情况提供一个结论，但是这个结论只是基于我们现有的、有限的知识背景下做出的，法务姐姐可能看完之后会有自己不同的结论。多沟通，了解他们做出不同结论的原因，双方考虑问题侧重点的不同之处。慢慢地，我们就能了解法务在工作时的思考方式和考虑问题的侧重点。
无论是法务实习还是律所实习都会涉及到案例的检索研究。我有三点小小的心得： 一是关于方法论，对于案例关键词的定位。法务姐姐提出需求，但是这个需求不一定是能够直接定位到目标案例的。最好的办法是：与法务姐姐充分沟通，抓住案例的争议焦点，用更加法言法语的方式进行定位。 二是查阅案例的过程中，能够借此机会对我司的管理模式有更多的了解。阅读案例，是了解公司运营过程中风险处置问题最好的方式之一。一方面，可以对其中披露的合同关键条款有所了解，另一方面，也能知道公司业务运营过程中的一些风险点。通过检索相关的案例，能够对我司采取的外卖员管理模式有所了解。而以此为切入点，还可以从公司内部研究、外部媒体的评价多视角审视这些社会问题、法律问题。 三是从不同寻找启发。如果针对同一类型的合同条款，大部分法院是持反对意见，但是有一小部分是持有支持意见。要去思考，为什么这些法院会持有支持意见。胜诉的案件能够给我们带来多少的启示。
首先，一定要破除“去了法务就可以不用加班”的错误观念，而是要树立“要想把事情做好，用心做事就必须付出足够的时间和精力”的正确认识。因此，一名优秀尽职的法务工作强度一定不会低。一方面，法务会要求自己做好，事事用心完成；另一方面，当上级主管看到下级法务的工作能力之后，也会更加放心的把更多核心任务安排给他（嗯，能者多劳）。从表面上看，法务的工作量也不小，但要知道，能够成长多少只有当事人自己知道。这个行业人员流动性很高，如果是一直在做高强度且无意义的工作，那员工早就跑了。 还有一个需要思考的点在于，我为什么会加班？到底是因为超负荷的工作任务，还是因为自身的时间管理能力稍显不足。 另外一个是关于工作强度。因为我目前只在律所的非诉团队有过短暂的三个月的实习经历，因此在此也只能针对非诉的工作节奏和美团法务的工作节奏来对比。 对比二者的工作强度，我觉得要区分法务和律师的职业定位。律师是乙方，是提供服务的中介机构。为了获取更多的客户资源、留下更好的行业口碑，需要竭尽所能地给客户提供最优质的服务。而量化这一要求，就是需要快速响应、高质量解决。在这样的要求之下，律师就没办法有标准的上下班时间，而只有给客户解决完问题和等待下一个需求之间的中间休息时间。这样也折射出，若想要团队业务好，势必会有高强度的工作。 同时，基于非诉业务有大量的dirty work，属于劳动力密集型工作，也需要低年级律师投入大量的时间精力。相比之下，法务隶属公司，是甲方。从这个层面上看，法务的工作强度并不会跟律师一样那么大。但是在一个企业内部，法务的工作内容是多元的。一方面，需要做好法务本职工作。同时，还要和不同业务线的人沟通、协作，这些无法具体量化的工作也需要法务投入大量的时间。比如，在实习期间，我就时常感慨，为什么姐姐们会有这么多的会议要开。此外，有时候法务还要处理一些突发事件，例如诉讼风险应对、监管检查等。
03｜选择做律师还是做法务？
而选择做律师还是做法务，根据每个人对自己职业规划、职业目标、工作能力的不同而做出不同的选择。并没有说法务工作一定比律师工作好，也不存在一个完全正确的选择、一条完全走错的道路。问题的本质在于，在这两个行业浸入式的体验之后，在尽力减少信息不对称之后，在祛魅之后，自己更想要什么。至少是在这个阶段，自己更加侧重于提高自身哪方面的能力。
大部分人选择一毕业做律师而不是做法务，通常有两个原因：一是很多公司的法务没有校招名额，即市场需求不高；二是相对于法务，律所对一名法科生的专业锻炼更完善。毕业三年先去律所打磨一下专业基本功，未来发展的道路会更加宽广。
业务会有业务的想法，法务会有法务的顾虑，所以会有大大小小的会议去对齐我们的想法；业务侧提供的介绍不一定是完全正确，还是要带有法律人的专业去审查，厘清其中的法律关系。站在专业的角度去和对方进一步讨论；以及和非法学专业的人交流，需要用更加通俗、易懂的语言进行交流，降低双方的沟通成本；
法学专业的人优势在于风险防范意识，但过于强调风险、放大风险发生的可能性也会给公司的业务发展带来阻碍。所以一个优秀的法务，在我的理解里应该是要能即时发现风险、评估风险。
05｜在一家大平台的公司可以学到什么?
对于一家发展规模庞大的公司而言，内部必须 要有成体系的管理方法才能有效治理“大公司病”。虽然我去的律所不多，但是综合自己过往的实习经历和周围小伙伴的反馈，现在市面上大部分都是合伙人制、团队模式的律所，很难有一个成体系的新人培养模式。很多律师的成长，都是通过一个又一个的任务，促使其在磨砺中不断成长。这种优胜劣汰的发展环境，最终展露头角的都是一些佼佼者；但是能力稍逊的人却无法得到很好的发展。
为此，美团就提出了自己一套成体系的工作方法论和核心价值观的。工作方法论是胡蕊蕊、职场基本功、OKR、工作复盘文化等，而核心价值观是“让大家吃的更好，生活的更好”，“以客户为中心，长期有耐心”以及美团四大名著——《高效能人士的七大习惯》《金字塔原理》《学会提问》《用图表说话》。以上种种，对一名在校生逐渐步入社会，向职场人士转变，都会起到很好的职业塑造作用，能够对一个职场新人的基本能力带来潜移默化的影响。
另外，大部分的法学生都认真学习过公司法，对公司的设立、运作、终止有所了解，但是直接进入公司工作并不是很多专业法律人的第一选择。但是没有切身的在大公司工作过，却较难深入地了解什么叫公司治理、公司运营（虽然我现在也只能说是窥见一二，但聊胜于无嘛）
因此，有法务相关的工作经验，能够有效增强法学生对企业管理运行的了解和对这个行业的了解。
我在用word编辑草稿的时候，洋洋洒洒写了近一万字。但在编辑公众号文章的时候，就不知道应该重点说哪些内容。也只能挑了一些我觉得比较有价值的东西来分享。希望对你有所帮助。
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